在第七届中国国际进口博览会期间，SGS培训中心举办了“智汇未来 共筑人才新高地”圆桌论坛，该论坛深入探讨了新质生产力发展背景下的人才培养策略。以下是对论坛内容的详细归纳：
　　
　　一、新质生产力的特征与挑战
　　
　　特征：新质生产力作为一种摆脱传统经济增长方式的先进生产力质态，具有高科技、高效能、高质量的特征。
　　
　　挑战：在新质生产力发展背景下，企业为了满足市场的需求，急需寻求转型升级以代替传统的企业发展模式来谋求新质发展之路。这包含了技术升级、管理升级、产业升级等多方面的挑战。
　　
　　二、人才培养的重要性
　　
　　核心推动力：人才是新质生产力的核心推动力，也是企业转型和变革的最核心因素。人才的培养和发展是企业和行业面临的首要任务。
　　
　　适应市场需求：为了适应未来市场的需求，企业需要培养高素质的人才队伍，以推动技术创新和业务创新。
　　
　　三、具体的人才培养策略
　　
　　数字化人才培养：
　　
　　趋势：随着数字产业化以及产业数字化的融合发展，企业通过培养、引进数字化人才实现数字化转型是大势所趋。
　　
　　需求：数字化人才将成为经济社会转型升级的重要支撑。
　　
　　绿色人才培养：
　　
　　必要性：新质生产力是绿色可持续的，企业需要推动绿色转型与产业发展的深度融合。
　　
　　现状：当前具备绿色转型技能的人才还存在很大缺口，职业教育领域已经开始推动绿色技能人才教育与培训。
　　
　　目标：绿色化将是未来人才发展的重要趋势。
　　
　　国际化人才培养：
　　
　　需求：随着中国企业大规模出海，国际化人才的需求不断提升。
　　
　　挑战：国内外文化差异以及法律法规风险等因素对国际化人才提出了更高的要求。
　　
　　系统化人才培养：
　　
　　问题：企业面临着研发创新人才短缺、高技能人才创新力不足等问题。
　　
　　解决方案：建立系统化、迭代化、定制化的人才系统，以满足企业创新升级的需求。
　　
　　四、SGS在人才培养方面的贡献
　　
　　丰富经验：SGS集团成立至今已有一百多年，客户足迹遍布全球，积累了大量的成功经验。
　　
　　产品线与服务：SGS拥有丰富成熟且不断更新迭代的产品线、符合国际标准的服务流程以及多元化的服务形式，能够满足不同企业的人才发展需要。
　　
　　合作模式：SGS积极与各地区的政府、商会、企业开展合作，以实现资源共享和优势互补。
　　
　　五、嘉宾观点
　　
　　SGS生产力促进中心中国区技术总监张祺：强调了人才培养和发展是企业转型变革的第一推动力。
　　
　　SGS培训中心全国技术总监汪东：从企业生产全生命周期的角度分享了企业人才体系搭建的框架和流程，并解析了如何通过人才岗位赋能推动构建企业质量创新力和竞争力。
　　
　　SGS培训中心三标体系类全国产品经理杨春雷：分享了企业进行ESG及绿色化复合型人才培养的思路，并指出绿色化将是未来人才发展的重要趋势。
　　
　　其他嘉宾：也分别从不同角度分享了关于人才培养的见解和合作经验。
　　
　　综上所述，SGS论坛在新质生产力发展背景下的人才培养策略方面进行了深入而全面的探讨。通过数字化、绿色化、国际化以及系统化的人才培养策略，企业可以建立起适应未来市场需求的高素质人才队伍，从而推动技术创新和业务创新，实现可持续发展。